①東北紙器は学歴を問わない「成果主義」です。
・従業員はいろいろな業務・作業の習得レベル（多能工化）を目標に設定し、その習得度（成果）に応じて評価を行っています。
・年2回、すべての従業員を対象とした個人面談を実施し評価を共有しています。
・目標を「見える化」し公正な成果の評価を行っています。
②東北紙器は「地元雇用」を積極的に推進しています。
・育児中の女性が働きやすい職場です。生活スタイルにあわせてパートタイム、時短勤務など柔軟に対応しています。
・働く意欲のある高齢者従業員には、定年という枠をこえて雇用を継続しています。
※2024年4月時点では、80代の従業員が2名在籍しています。労働時間は本人の希望も考慮し柔軟なシフトで働いて頂いています。
・障害者雇用については法定雇用率を満たしており、障害のある方が働きやすい職場づくりを進めております。また障害者施設に手加工作業の業務委託を行っています。（2024年4月現在）
・従業員の約半分が雫石町民です。（2024年4月時点）
※従業員とは、正社員、準社員、パート・アルバイトを指します。
③東北紙器は「計画有休制度」を推進しています。
東北紙器は「よく働きよく遊べ」をモットーとし、計画的な有給休暇取得を勧めています。
年間5日以上の計画的な有給休暇取得を推進し、心身のリフレッシュやプライベートの充実をサポートしています。
・年間有休取得日数 10.0日／1名あたり（ 2023年度実績 ）
・子育て中のパートタイム勤務、お子様の急な病気対応可能
・男性の育児休業取得推進（実績あり）
・年間休日日数 120日
④その他の諸制度
・永年勤続表彰制度
・出産祝い金制度
・教育実習制度 など
⑤求人情報
・現在の求人情報を掲載しています。（外部サイトへ移動します）
